SDGs DECLARATION
旭川ロテック株式会社のSDGs宣言
旭川ロテック株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2024年6月1日
旭川ロテック株式会社
代表取締役 似鳥 政喜
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGs FOR TRANSPORTATION & LOGISTICS
運輸・物流業のSDGs
運輸・物流・倉庫業に期待される4つの目標（SDGsの目標）
GOAL5：ジェンダー平等を実現しよう
運輸・物流業においても、女性従業員や中高齢者のキャリア支援、男性従業員の育児休業取得の促進に取り組むなど、多様な人々が活躍できる社会の実現への貢献が求められます。
運輸・物流業においても、女性従業員や中高齢者のキャリア支援、男性従業員の育児休業取得の促進に取り組むなど、多様な人々が活躍できる社会の実現への貢献が求められます。
GOAL7：エネルギーをみんなに そしてクリーンに
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、事業所や倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明や、再生可能エネルギーの導入などに取り組むことで課題を解決します。
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、事業所や倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明や、再生可能エネルギーの導入などに取り組むことで課題を解決します。
GOAL13：気候変動に具体的な対策を
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らす取り組みとして、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らす取り組みとして、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
GOAL15：陸の豊かさも守ろう
運輸・物流業は、大量の梱包（こんぽう）材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
運輸・物流業は、大量の梱包（こんぽう）材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
SDGs INITIATIVES
旭川ロテック株式会社が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
主な取り組み
【内部管理体制】
経営理念および経営目標を社内で共有しています。
経営理念および経営目標を社内で共有しています。
【SDGsの普及啓発（内部）】
社内において、従業員へのSDGsに関する教育機会を適切に確保することで、SDGsの理念が社内に浸透しています。
社内において、従業員へのSDGsに関する教育機会を適切に確保することで、SDGsの理念が社内に浸透しています。
【事業承継】
事業承継に関する検討・対策を行っています。
事業承継に関する検討・対策を行っています。
主な取り組み
【公正な競争】
汚職・贈収賄の禁止および不正な競争に関与しない方針を掲げ、社員に周知しています。
汚職・贈収賄の禁止および不正な競争に関与しない方針を掲げ、社員に周知しています。
【知的財産保護】
知的財産の保護に取り組んでいます。
知的財産の保護に取り組んでいます。
【サプライチェーン管理】
サプライヤー、事業パートナーなどと、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいます。
サプライヤー、事業パートナーなどと、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいます。
主な取り組み
【差別・ハラスメントの禁止】
性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防ぐ体制が整備され、社内で差別や人権侵害がないことを確認しています。
性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防ぐ体制が整備され、社内で差別や人権侵害がないことを確認しています。
【労働安全衛生】
作業中の事故などを防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいます。
作業中の事故などを防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいます。
【ダイバーシティ経営】
多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者など）が十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者など）が十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
【人材育成】
適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供しています。
適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供しています。
【公正な待遇】
雇用形態に関わらず、同一労働、同一賃金などの原則に沿って対応しています。
【健康経営】
従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じ、生産性の向上に取り組んでいます。
【ワークライフバランス】
働き方の見直しなどにより、長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。
雇用形態に関わらず、同一労働、同一賃金などの原則に沿って対応しています。
【健康経営】
従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じ、生産性の向上に取り組んでいます。
【ワークライフバランス】
働き方の見直しなどにより、長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。
主な取り組み
【ユニバーサルデザイン】
誰もが利用しやすいサービス提供や環境整備を行っています。
誰もが利用しやすいサービス提供や環境整備を行っています。
【安全性優良事業所認定（Gマーク）の認証取得】
環境整備をはかることで社員全体の安全性の向上に対する意識が高まっています。
環境整備をはかることで社員全体の安全性の向上に対する意識が高まっています。
